今年新分配55份到一家辅导机构教初中数学，工资是底薪2700元+课时提成。据人力资源部统计，基本工资2700，是正常出勤情况下包含后期协助的工资。六月底，所有学校都放假，所以不会有学生来上晚自习。于是，这家辅导机构制定了暑假工资政策:工资只以课时为准，没有底薪，但保障3000元。很多老师看到工资从“2700”变成“3000”，都是默默的开心。他们觉得不需要后期协助，反而工资涨了。

“保底工资”和“基本工资”，为什么这些大学毕业的人还是无法理解其含义？“基本工资”，顾名思义，就是每个月的基本工资，其他都是在基本工资的基础上加上去的。“保底”是一种根据业绩为收入不稳定的工作支付工资和佣金的方式，是公司为员工提供基本生活保障并留住员工而设立的。如果一个员工每月的绩效提成少于3000元，那么公司会以3000元支付工资。如果员工月绩效提成超过3000元，保证对他没有影响，实际工资就是他的绩效提成。但是按照基本工资2700，工资支付方式是:提成1000，那么实际工资2700+1000；提成3000，所以实际工资2700+3000。根据辅导机构的暑期政策，只有员工当月的提成收入低于300元，那么公司会给你3000元的保障，工资确实高于2700加提成的底薪。在这种情况下，员工的工资可以说是增加了。任何员工只要当月课时提成超过300元，工资就会下降。当一个员工的课时提成达到甚至超过3000元时，他的工资收入实际上减少了2700元。

我不忍心这么开心的看着他们给他们解释差异，但是我不想看到他们从天堂掉到地狱的痛苦。所以我不得不打破他们美好的幻想，向他们解释什么是“保底”，什么是“底薪”。看到他们脸上的笑容慢慢消失，他们沮丧，甚至悲伤，我觉得自己像个刽子手，我破灭了他们的梦想。但是，现在的难过，永远比不上以后知道真相的痛苦。